Un sistema de organización circular es un sistema de intermotivación para el cual seguir el sistema implica ayudar a imponerlo. Son “circulares” en el sentido de que se sostienen o justifican a sí mismos: El sistema garantiza que los participantes garanticen el sistema. Funcionalmente, son sistemas que se “sostienen a sí mismos”.
Solo los sistemas circulares pueden ser sistemas básicos o tejidos de cooperación. Esto es porque si un sistema no es capaz de sostenerse a sí mismo, entonces debe sostenerse en otro sistema.
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