El desplazamiento de organizaciones es la desarticulación de un tejido de nivel grupal por el crecimiento de otro tejido que incorporó a sus participantes.
Es el resultado de la competencia por la motivación de los participantes y, cuando sucede, genera ciclos de retroalimentación que amplifican las asimetrías de poder entre ambos tejidos.
El desplazamiento de organizaciones es una generalización del desplazamiento de comunidades, porque aplica también a jerarquías.